产生劳动争议如何申请仲裁

法律分析：
（1）准备工作是关键。要准备包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，还要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，为自己的主张提供有力支撑。
（2）选择正确的仲裁委。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保申请能被正确受理。
（3）关注受理流程。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。受理后会送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人需按规定时间提交答辩书。
（4）参与庭审。按照仲裁委安排参加庭审，在庭审中双方可进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。

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（一）申请前准备：准备仲裁申请书，详细写明自身与用人单位的基本信息、仲裁请求以及具体的事实理由。同时收集整理好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明自己的主张。

（二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理：仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。若受理，会把仲裁申请书副本送达被申请人，还会安排仲裁的时间和地点，被申请人要在规定时间内提交答辩书。

（四）参加庭审：按照仲裁委安排参加庭审，在庭审中双方都能进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会先进行调解，调解不成便会作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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产生劳动争议申请仲裁，步骤如下：
1.准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求与事实理由，同时备好劳动合同、工资条等证据证明主张。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给被申请人，安排仲裁时间地点，被申请人按规定提交答辩书。
4.参加庭审，双方陈述、举证等，仲裁庭先调解，调解不成裁决。
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结论：产生劳动争议申请仲裁，需先准备仲裁申请书和相关证据材料，再向有管辖权的仲裁委提交，经受理、安排庭审等程序，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备仲裁申请书明确当事人信息、请求及理由，准备证据材料能支撑自己主张，确保仲裁顺利进行。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料符合管辖规定。仲裁委在五日内决定是否受理保障了处理效率，受理后按流程送达副本、安排时间地点、让被申请人提交答辩书等，保障双方权利。庭审中双方的陈述、举证等环节，以及仲裁庭先行调解的程序，能公平解决争议。若大家在劳动仲裁方面有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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申请劳动争议仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料。准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，同时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支撑自身主张。
2.提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会送达仲裁申请书副本给被申请人，并安排仲裁时间和地点，被申请人要在规定时间提交答辩书。
4.参加庭审。按仲裁委安排参加庭审，双方在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决。

建议申请人提前梳理好证据，确保其真实有效；参加庭审时保持冷静，清晰表达观点。