超过年龄该怎么认定工伤

法律分析：
（1）对于未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作受伤或患职业病的情况，用人单位需依法承担工伤保险责任。员工按正常工伤认定程序，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料即可申请认定。
（2）若已享受养老保险待遇后被单位返聘，双方通常形成劳务关系，一般不认定为工伤。不过因工作原因受伤时，可依据民法典中侵权责任规定，根据双方过错要求单位承担相应赔偿责任。
（3）超龄务工人员在建筑领域因工作受伤，部分地区通过项目参保等特殊政策可认定为工伤。

提醒：超龄人员工作时受伤情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得准确法律建议。
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1.超过法定退休年龄认定工伤需区分不同情形处理。未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作受伤或患职业病，用人单位承担工伤保险责任，按正常程序向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等申请认定。
2.已享受养老保险待遇后被单位返聘，双方多为劳务关系，不认定工伤，工作受伤可依双方过错，根据民法典侵权责任规定要求单位赔偿。
3.超龄务工人员在建筑领域因工受伤，部分地区可按项目参保等特殊政策认定工伤。

解决措施和建议：超龄人员就业前应明确自身退休及社保待遇情况，与单位清晰约定工作中受伤的处理方式。用人单位要了解不同情形下的责任，规范用工。各地可完善超龄人员工伤认定政策，保障超龄务工人员权益。
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结论：
超过法定退休年龄认定工伤分情况处理。未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责按正常程序认定；已享受养老保险待遇返聘受伤，一般不认定工伤，可按侵权责任要求单位赔偿；建筑领域超龄务工人员部分地区按特殊政策可认定工伤。
法律解析：
对于未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄人员，在原用人单位工作受伤或患职业病，依据相关规定，用人单位要依法承担工伤保险责任，需按正常工伤认定程序，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料来申请认定。而已享受养老保险待遇后被单位返聘的，双方通常为劳务关系，一般不认定为工伤，不过因工作原因受伤时，可根据《民法典》中侵权责任规定，按双方过错要求单位承担赔偿责任。另外，建筑领域超龄务工人员，部分地区通过项目参保等特殊政策可认定工伤。如果大家在超龄人员工伤认定方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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（一）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，用人单位担责。职工按正常工伤认定程序，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料申请认定。

（二）已享受养老保险待遇后被单位返聘，双方形成劳务关系，不认定工伤。因工作受伤，可根据双方过错，依据民法典侵权责任规定，要求单位承担相应赔偿责任。

（三）超龄务工人员在建筑领域因工作受伤，部分地区按项目参保等特殊政策可认定工伤。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。按正常程序，向社保部门交申请表、劳动关系和诊断证明等材料申请认定。
2.已享受养老保险待遇后被返聘，多为劳务关系，不认定工伤。因工受伤，可依过错，按民法典侵权责任规定让单位赔偿。
3.建筑领域超龄务工人员因工受伤，部分地区按特殊政策可认定工伤。