企业卖了退休职工有补偿吗?

企业出售时，退休职工一般没有基于企业出售行为本身的特定补偿。
退休职工已依法享受养老保险待遇，与企业的劳动关系因退休而终止。企业出售主要涉及企业资产、经营等方面的变动。
不过，如果企业出售过程中存在违法解除与退休职工此前依法签订的劳务协议等违约行为，或者导致退休职工应得的相关福利待遇受损等情况，退休职工可通过合法途径主张权利。比如，若企业出售前未支付退休职工的某些应得补贴、奖励等，退休职工有权要求企业或接手企业予以支付。
但通常而言，单纯的企业出售并不直接产生针对退休职工的补偿义务。具体情况需结合企业出售的实际情形、退休职工与企业的具体约定以及相关法律法规综合判断。若退休职工认为自身权益受到侵害，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身合法权益。
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关于企业卖了退休职工有补偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业售卖后，退休职工是否有补偿需要分情况来看：
1. 一般情况：如果企业正常出售，只是股东变更、法人变更等，企业的主体资格并未改变，退休职工与企业的劳动合同关系通常不受影响，没有额外补偿。企业应继续按照规定支付退休职工的养老金、福利待遇等。
2. 特殊情况：若企业出售导致退休职工的工作岗位消失，且无法安排其他合适岗位，可能涉及解除退休返聘等相关劳务关系。在此种情况下，如果双方事先有约定，按照约定执行；若没有约定，退休职工可以与企业协商补偿事宜。补偿标准可参照双方劳务关系存续期间的工作表现、贡献等因素来确定，比如适当支付一定的遣散费等。
3. 企业破产等情况：当企业售卖后进入破产程序等，根据相关法律规定，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这种情况下，退休职工的权益会得到相应保障，有一定的补偿安排。
总之，退休职工是否能获得补偿要依据企业售卖的具体情形以及双方的相关约定等来综合判断。
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1. 一般情况下，企业出售不必然导致退休职工获得补偿。退休职工已依法享受养老保险待遇，与企业的劳动关系因退休而终止。
2. 但如果企业出售过程中，涉及到职工权益的重大变更，如工作地点、工作岗位、劳动报酬等实质性改变，且退休职工因这些变更受到不利影响，可能存在协商给予一定补偿的空间。
3. 具体是否有补偿以及补偿标准，需看企业出售时的具体约定和协商情况。若双方在出售协议中明确约定对退休职工给予补偿，或者企业基于公平合理原则愿意给予一定经济补偿以解决相关问题，退休职工可依法依规争取相应权益。关键在于判断企业出售行为是否对退休职工的权益造成实质损害及双方对此的协商结果。
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企业被售卖时，退休职工通常是有补偿的。
一般来说，当企业发生所有权变更等售卖情形时，若退休职工的权益受到影响，比如原企业所承诺的福利待遇在企业售卖后无法继续履行，或者因企业售卖导致退休职工的工作环境、相关权益保障等出现变化，退休职工有权要求相应补偿。
例如，若退休职工原本享受企业提供的某些特殊补贴或优惠政策，企业售卖后新接手方不再执行，退休职工可与企业协商，要求给予一定的经济补偿以弥补这部分损失。又如，企业售卖后工作地点发生较大变动，影响退休职工的生活便利性，也可能基于此获得合理补偿。补偿的方式和金额通常需要退休职工与企业进行充分沟通协商，依据具体情况，如退休职工的工作年限、对企业的贡献、因企业售卖所遭受的实际损失等多方面因素来综合确定。若协商不成，退休职工也可以通过合法途径，如向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身的合法权益。