上班路上发生交通事故属于工伤吗

法律分析：
（1）上班路上发生交通事故存在认定为工伤的可能，要满足特定条件。一是事故责任方面，非本人主要责任，也就是本人承担同等、次要或无责任的情况才符合要求。例如与其他车辆碰撞，经认定自己不是主要过错方。
（2）事故类型上，仅限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他意外情况不在此列。
（3）职工发生这类事故后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
职工需及时关注事故责任认定，确保自身符合工伤认定条件。不同事故情况认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生事故后，第一时间报警，要求交警部门出具事故责任认定书，明确自己在事故中的责任，确保是非本人主要责任（同等、次要或无责任）。
（二）保留好与事故相关的各类证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、病历等。
（三）若单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上遇交通事故，满足条件能认定工伤。条件为上下班途中，因非本人主要责任（如同等、次要或无责任），且是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.职工出这类事故，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
3.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
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结论：
上班路上发生交通事故，满足非本人主要责任且属于规定事故类型的条件，可认定为工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。关键在于事故责任为同等、次要或无责任，且事故类型符合规定。认定工伤后，职工可享受相应待遇。单位有义务在事故发生30日内申请，若单位不作为，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工权益，让其在遭遇此类事故时能有保障。若你在上班路上遇到交通事故，对工伤认定有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。
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1.上班路上发生特定交通事故可认定工伤，关键在于符合两个条件：一是非本人主要责任，涵盖同等、次要或无责任；二是事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
2.认定流程方面，职工发生此类事故后，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

建议职工在上班途中注意交通安全，发生事故后及时收集证据以确定责任。单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工及其家属若遇单位不配合，要及时在规定时间内自行申请。