店里不签劳动合同违法吗

店里不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签劳动合同，用人单位需承担诸多不利后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到店里不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商，要求签订合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。维护自身合法权益，务必重视劳动合同的签订。
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关于店里不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
店里不签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 违反法律规定：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 员工权益受损：不签合同，员工权益难以保障。比如工资发放、工作时间、休息休假等权益，可能因无合同约定而产生纠纷。
3. 承担法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 员工维权途径：员工可先与店方协商签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。
总之，店里不签劳动合同对员工和用人单位都有不利影响，用人单位应依法与员工签订合同，保障双方权益。
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1. 店里不签劳动合同是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 不签劳动合同，用人单位需承担诸多不利后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签合同还可能影响劳动者权益保障，如社保缴纳、工伤认定等。劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁要求用人单位签订合同并承担相应责任。
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在店里工作，店方不签订劳动合同是违法的。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者在店里工作时，店方有义务与劳动者签订劳动合同。如果店方不签，这严重违反了相关法律规定。
首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。比如，劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等都应在合同中清晰体现。不签合同，劳动者的这些权益就缺乏书面保障，一旦发生纠纷，很难有效维护自身权益。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，店方不签合同，劳动者有权要求其支付相应的双倍工资赔偿。
再者，没有劳动合同，劳动者在享受诸如社会保险、福利待遇等方面可能会遇到阻碍。店方可能会借此逃避为劳动者缴纳社保等法定义务。
总之，店里不签劳动合同这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求店方签订劳动合同，并承担相应法律责任。