哺乳期间劳动合同到期能怎么解除

结论：
女职工哺乳期间劳动合同到期，用人单位不得因期满终止合同，应续延至相应情形消失，但双方在法定情形下可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护女职工权益，在其哺乳期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能单纯因合同期满而终止，需续延至相应情形消失。不过，若女职工严重违反用人单位规章制度等有过错时，用人单位可依法解除合同。女职工方面，既可以和用人单位协商一致解除合同，也能提前三十日书面通知用人单位解除；在试用期提前三日通知即可。若用人单位未按约定提供劳动保护等，女职工可立即解除。总之，双方解除合同都需符合法定情形。若你在劳动合同解除等方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工哺乳期劳动合同到期，法律规定不能因合同期满终止，应续延至相应情形消失。但存在法定情形时，双方都可解除合同。
2.解决措施和建议：
用人单位方面，要制定完善合理的规章制度，在女职工出现严重违反规章制度等过错情形时，依法依规解除合同，避免违法解除带来的法律风险。
女职工若想解除合同，与单位协商时要明确表达自身意愿并保留协商记录；提前通知解除合同要注意按规定的时间和形式进行。当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，要及时收集证据，维护自身权益。同时，双方都应了解相关法律规定，依法处理劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工哺乳期间劳动合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，需续延至相应情形消失。这保障了女职工在特殊时期的权益，避免其因生育哺乳失去工作。
（2）在法定情形下，双方可解除合同。用人单位若遇到女职工严重违反规章制度等过错情形，可依法解除。
（3）女职工有多种解除合同方式。可以和用人单位协商一致解除；提前三十日书面通知单位解除，试用期提前三日通知；当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，女职工可立即解除。

提醒：
用人单位解除合同时需有明确证据证明女职工存在过错；女职工解除合同应按法定程序进行，遇到权益问题建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面：当女职工有严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位可依法解除与女职工的劳动合同，但要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
（二）女职工方面：
1.可和用人单位协商一致解除劳动合同，需签订书面协议明确双方权利义务。
2.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。
3.若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，女职工可立即解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能因期满终止合同，合同应延续到相应情形消失。但法定情形下，双方可解约。
2.用人单位方面，若女职工有严重违纪等过错，可依法与其解约。
3.女职工可与单位协商一致解约，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位未按约定提供劳动保护等，女职工可立即解约。