股东权益的纠纷是如何处理的

结论：
处理股东权益纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。
法律解析：
协商是解决股东权益纠纷的基础方式，股东直接沟通达成和解协议，能省时省力。若协商无果，可请求行业协会、人民调解委员会等第三方进行调解，促成调解协议。若股东间存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，效率较高。当其他方式均无法解决纠纷时，诉讼是重要途径。例如公司决议侵害股东权益，股东可诉请法院撤销；股东知情权受侵害，可起诉要求查阅公司相关资料，法院会依法判决，当事人需履行生效判决。

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1.处理股东权益纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要途径。协商是基础，能直接沟通达成和解，高效且省力；调解借助第三方力量促成协议；仲裁适合有仲裁协议的情况，一裁终局效率高；诉讼是其他方式无法解决时的重要途径。
2.当遇到股东权益纠纷，首先建议股东间积极协商，坦诚沟通以解决问题。若协商不成，可请求行业协会、人民调解委员会等第三方调解。若股东间有仲裁协议，可考虑将纠纷提交仲裁机构。若以上方式都行不通，及时向法院起诉，通过法律途径维护权益，同时要积极履行法院生效判决。
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法律分析：
（1）协商是处理股东权益纠纷的基础方式，股东直接沟通达成和解协议，能节省时间和精力，是较为高效且平和的解决途径。
（2）协商不成时，可借助第三方调解，像行业协会、人民调解委员会等，它们能从中斡旋，推动双方达成调解协议。
（3）若存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁一裁终局，能快速解决问题，效率显著。
（4）诉讼是重要的兜底手段，当其他方式都行不通时，股东可向法院起诉。如公司决议侵害权益可诉请撤销，知情权受侵害可起诉查阅资料，法院会依法判决，当事人需履行生效判决。

提醒：不同的股东权益纠纷情况复杂，处理方式的选择需结合具体情况。建议遇到纠纷时咨询专业意见，以便更好解决问题。
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（一）协商时，股东要保持理性和坦诚，明确自身诉求和可接受的范围，争取快速达成和解协议。
（二）选择调解机构时，优先考虑有相关专业经验和良好口碑的行业协会或人民调解委员会，积极配合调解工作。
（三）若选择仲裁，要确保仲裁协议合法有效，明确仲裁事项和仲裁机构。
（四）提起诉讼前，准备好充分的证据，如公司章程、会议记录、财务报表等，以支持自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十二条第二款规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
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1.协商：处理股东权益纠纷，协商是首选，股东直接沟通，达成和解省时省力。

2.调解：协商不成，可找行业协会、人民调解委员会等第三方调解，促成双方达成协议。

3.仲裁：有仲裁协议的，可将纠纷交仲裁机构，一裁终局，效率较高。

4.诉讼：其他方式无效时，可起诉。如公司决议侵权可诉请撤销，知情权受侵可要求查资料，判决生效需履行。